关键词：劳务派遣、同工同酬、外包合规、派遣比例、用工处罚
正文
继全国人力资源市场整治行动后，多地出台地方性劳务派遣服务规范，以广东新规为代表，细化派遣用工全链条监管标准，重点打击 “假外包、真派遣”、同工不同酬、超比例派遣三大顽疾，为全国统一监管标准提供参照，所有使用外包、派遣用工的企业 HR 需对标自查。
一、判定 “假外包、真派遣” 四大标准（满足其一即违规）
企业直接管理外包员工考勤、排班、绩效考核，服务商仅代发工资；
外包岗位使用企业统一工服、工牌、办公系统，执行企业全套规章制度；
外包合同约定固定人员数量、固定在岗时长，不按项目成果结算费用；
员工奖惩、调岗、辞退权限完全由用工企业掌握。
二、同工同酬强制要求
派遣员工与同岗位正式员工执行统一薪酬标准、绩效方案、福利、加班费，不得设置差异化底薪、年终奖、节日福利；社保、公积金缴存基数、比例完全一致，监察部门随机抽查薪酬台账比对。
三、派遣用工红线标准
派遣员工数量不得超过企业用工总量 10%；
仅限临时性、辅助性、替代性岗位，主营业务核心岗位禁止使用派遣；
派遣单位必须具备正规劳务派遣经营许可证，两年一延续资质。
四、违规处置措施
查实假外包、超比例派遣、同工不同酬，责令 30 日内整改，补足员工薪酬差额；逾期未整改，停止新增派遣用工，并处 2—5 万元罚款，纳入劳动保障重点监管名单。
文末小结
劳务派遣监管从 “事后查处” 转向 “事前核查”，企业单纯依靠外包规避用工责任的模式不再可行。HR 重新梳理所有外包、派遣合作项目，区分业务外包与人员派遣，完善合同权责划分。