国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发专项通知，明确 2026 年 4—7 月在全国开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，覆盖企业自主招聘、第三方人力机构、网络招聘平台全主体，本轮监管力度、查处标准较往年全面升级，企业 HR 需逐项自查规避处罚风险中国就业网。
本次整治划定八大重点查处领域，也是企业用工高频风险点：
“招转培贷” 欺诈乱象：严禁以入职、内推、岗前培训为名，诱导求职者办理付费培训、分期贷款、保证金，一经查实机构吊销经营许可，企业处以高额罚款并公示失信名单；
虚假招聘信息整治：清理 “央企直签、保入职、高薪无门槛” 等夸大、虚构岗位内容，不得虚构薪资、岗位编制、晋升渠道；
网络招聘合规管控：所有线上招聘主体需具备人力资源服务许可，严禁无资质账号发布招聘，招聘平台需落实信息核验、投诉快速处置机制；
劳务派遣全链条规范：严查无证经营劳务派遣、派遣员工占比超 10%、同工不同酬、不缴社保；
“假外包、真派遣” 重点打击：仅转移用工岗位、不转移管理权限，统一按劳务派遣违规处置，补足员工社保与差额薪酬；
各类就业歧视行为：招聘、调岗、辞退环节不得以性别、婚育、年龄、地域、户籍、疾病设置准入门槛；
薪酬发放违规：拖欠工资、扣押身份证、收取入职押金、强制员工分摊企业经营成本；
人力资源机构违规经营：违规收取服务费、倒卖求职者简历、泄露劳动者个人信息。
人社部门同步开通线上线下举报渠道，实行 “举报必核查、查实必公示”。对存在多次违规的企业，纳入劳动保障失信联合惩戒名单，限制招投标、财政补贴、信贷审批。
HR 落地实操建议
全面梳理企业招聘文案，删除所有模糊、夸大薪资及入职承诺；
核查劳务派遣、外包合作供应商资质，核对派遣用工比例、薪酬社保发放凭证；
修订招聘简章、面试提问清单，删除婚育、地域、年龄等歧视性条款；
留存招聘发布记录、员工入职培训自愿确认书、薪酬发放流水，档案留存不少于 3 年。
文末小结
本轮专项整治核心导向是规范市场化用工秩序，劳动者维权渠道进一步拓宽。HR 需建立月度用工合规自查机制，从招聘源头规避行政处罚与劳动仲裁风险。